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Viernes 9 de Mayo de 2008 (Turnos mañanas y tardes)

 

Objetivo de Conocimiento: Identificar y desarrollar las fases necesarias para implementar un Modelo de Gestión del Talento Humano por competencias, para generara una plataforma de conocimiento sólida, que permita al equipo diseñar e implementar el modelo adecuado para su empresa.
Objetivo de Aplicación: Identificar y desarrollar las habilidades necesarias para implementar un Modelo de Selección y Evaluación de Personal por Competencias, a través de un análisis de la Estructura Organizacional, que permita a los participantes diseñar e implementar un Modelo de Competencias en su empresa.

CONTENIDO TEMATICO:
 

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Concepto de Competencias.
Clasificación de las Competencias Laborales (CL).
El Diccionario de Competencias en mi Organización.
Análisis de Puestos por CL.
Diagnóstico Inicial de CL en mi Empresa
Ejercicios.

 

VALORACION DE PUESTOS POR COMPETENCIAS LABORALES

Identificación de CL para Valoración de Puestos.
Manejo de Puntuaciones de acuerdo a CL.
Manual de Valuación de Puestos por CL.
Valuación Puestos por CL.
Elaboración de Cuadro de Doble Entrada para Valuación de Puestos.
Ejercicios.

 

EVALUCION POR COMPETENCIAS

Entrevista por Competencias (Perfil del Puesto por CL vs Candidato).
Evaluación de Desempeño (objetivos, parámetros, indicadores).
Métodos de Evaluación basado en el Comportamiento Humano.
Métodos de Correlación basados en el comportamiento, 360 y Feedback.
Diagnóstico Inicial de CL en mi Empresa.

 

GESTION DEL DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO

Detección de CL en la Organización.
Método de Desarrollo de Competencias.
Formación, Capacitación y Desarrollo de CL.
Las CL y el Clima y Cultura Organizacional.
Coaching y Empowerment Orientado a un buen liderazgo.
Ejercicios


 

METODOLOGIA:

Trabajo de Aplicación práctica basada en un enfoque de Formación Profesional, tomando en cuenta los criterios de perfiles profesionales y de competencias.

Se instrumenta en base a una estrategia de aprendizaje en la que los participantes desarrollan competencias “a través del aprender haciendo”.

 

La enseñanza consiste en un 15% teoría y 85% de práctica.

  LUGAR DEL EVENTO: Condo Plaza del Sol Local 23 (Av. Del Sol No.25)
  INVERSION: $ 3500.00 por participante más I. V. A con factura. Descuento por pronto pago antes del 7 de Mayo
 

BENEFICIOS:

 

Optimizar los procedimientos de reclutamiento y selección en su empresa.
Manejo de Método de Selección por Competencias, Elaboración de Perfiles de Puesto,
    Planeación de Trabajo, Plan de vida y Carrera, entre otros.
Dominio de Metodología de CL aplicada a la Gestión del Talento Humano.

  INCLUYE:
 

Material del Taller.
Constancia de participación.
ffe Break

 

FACILITADOR:

 

Psic. Teresa Frías Rivera: Egresada de la Licenciatura en Psicología en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente ITESO. Miembro de la Asociación de Psicología Aplicada, Director General de Human Touch Consultores en Recursos Humanos.


Solicite mayores informes:

Contacto: Lic. Francisco Orozco F.

A los teléfonos: 33 34 86 05
Móvil: 044.3338.082127

email: direccion@contactohumano.net